GREBLA
Gestión Reflexiva de Equipos Bajo un Liderazgo Afectivo
Herramientas para entender y desarrollar a tus equipos y a las personas que los forman.
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Organigrama
Consulta cómo se organiza la casa, en pirámide invertida (liderazgo afectivo): quien más responsabilidad tiene sostiene desde abajo.
Abrir →Role Mirror
Autodiagnóstico de perfil de ingeniería: cuestionario adaptativo y mapa de competencias.
Abrir →Equipo
Seguimiento de equipo en 4 dimensiones, cobertura de roles, bus factor y conversaciones 1:1.
Abrir →DORA
Métricas de entrega a nivel de equipo (lead time, deploy frequency…) desde los repos de la organización.
Abrir →Flujo (LEAN)
Métricas de flujo del equipo desde Linear: throughput, cycle time (p50/p85), WIP y aging. Complementan a DORA.
Abrir →Mapa de Carrera
Traza tu ruta de crecimiento en una isla de casas (skills, tecnologías, hitos), gamificado.
Abrir →O2O
Gestión de One-to-Ones: guía de temas, formulario previo y (próximamente) registro con IA, acciones y evolución.
Abrir →Moving Motivators
Juego de cartas: ordena qué te mueve en el trabajo (curiosidad, maestría, propósito…). Reflexión personal y resultados de equipo por rondas.
Abrir →Affective Motivators
Juego de cartas: ordena qué necesitas sentir en tu equipo (escucha, confianza, pertenencia…). Reflexión personal y resultados de equipo por rondas.
Abrir →Marea
El pulso afectivo de la semana: cómo navegas (energía y ánimo) y cuatro anclas. Un registro al día; resultados del equipo siempre agregados y anónimos.
Abrir →Retros
Retrospectivas de equipo (Start/Stop/Continue, +/−/Start/Stop o Barco): notas anónimas, votos y acciones con owner que se arrastran a la siguiente retro hasta cerrarse.
Abrir →Scrum Poker
Estimación en equipo en tiempo real: el manager abre una sesión, cada uno vota una carta en oculto y, cuando todos han votado, se revelan a la vez con la media y el consenso.
Abrir →Kudos
Da las gracias de forma anónima con un mensaje corto (público y/o privado). Cada semana, el muro muestra a las personas agradecidas — sin rankings ni competición.
Abrir →Encuestas
Encuestas de clima anónimas (eNPS + Q12): crea la encuesta, comparte los enlaces personales y consulta participación y resultados por segmento. Gestión de People.
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