GREBLA
Gestión Reflexiva de Equipos Bajo un Liderazgo Afectivo
Herramientas para entender y desarrollar a tus equipos y a las personas que los forman.
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Lo tuyo Tu ficha, tu carrera y tus conversaciones.
Mi espacio
Lo tuyo: tu ficha, tu plan de carrera, tu Role Mirror, tus O2O y tus datos. Lo que tu manager y tú miráis juntos.
Abrir →Role Mirror
Autodiagnóstico de perfil de ingeniería: cuestionario adaptativo y mapa de competencias.
Abrir →Plan de desarrollo
Traza tu ruta de crecimiento en una isla de casas (skills, tecnologías, hitos), gamificado.
Abrir →Career path
Todos los niveles de la organización y qué se espera en cada uno, dimensión a dimensión. La referencia para saber a qué aspirar y qué implica cada peldaño.
Abrir →Mis O2O
Los tuyos: los temas que hablasteis, los acuerdos y las acciones que salieron de tus one-to-ones.
Abrir →Tu equipo Llevar a la gente que sostienes.
Equiposolo quien lidera
La foto de tu equipo: cada persona en las 4 dimensiones, con su cobertura de roles, bus factor y conversaciones 1:1.
Abrir →O2O de mi equiposolo quien lidera
Prepara, conduce y da seguimiento a los one-to-ones de tu gente: guía de temas, formulario previo, acciones y evolución.
Abrir →Retros
Retrospectivas de equipo (Start/Stop/Continue, +/−/Start/Stop o Barco): notas anónimas, votos y acciones con owner que se arrastran a la siguiente retro hasta cerrarse.
Abrir →Scrum Poker
Estimación en equipo en tiempo real: quien organiza deja las tareas, cada persona vota su carta en oculto y, cuando han votado todos, se giran a la vez: verde si hay acuerdo, rojo en la más baja y la más alta.
Abrir →Cómo estamos El pulso del equipo y de la casa.
Moving Motivators
Juego de cartas: ordena qué te mueve en el trabajo (curiosidad, maestría, propósito…). Reflexión personal y resultados de equipo por rondas.
Abrir →Affective Motivators
Juego de cartas: ordena qué necesitas sentir en tu equipo (escucha, confianza, pertenencia…). Reflexión personal y resultados de equipo por rondas.
Abrir →Marea
El pulso afectivo de la semana: cómo navegas (energía y ánimo) y cuatro anclas. Un registro al día; resultados del equipo siempre agregados y anónimos.
Abrir →Kudos
Da las gracias de forma anónima con un mensaje corto (público y/o privado). Cada semana, el muro muestra a las personas agradecidas — sin rankings ni competición.
Abrir →Encuestas
Encuestas de clima anónimas (eNPS + Q12): crea la encuesta, comparte los enlaces personales y consulta participación y resultados por segmento.
Abrir →Cómo entregamos La salud de la entrega, nunca de una persona.
La casa Cómo se organiza y cómo trabajamos.
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